9月6日，苏宁置业1200十九期校园招聘计划正式开启。并发布2021届校招15+岗位方向和 “大胆任用年轻干部”的新十年人才发展战略。于2002年启动的1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动，也被称为董事长工程，旨在全球范围内引进和培养百年苏宁事业的接班人梯队。 　　事业接班人 企业平台成就事业发展 　　2020年9月对于高校学子而言，堪称“史上最难开学和毕业一届”。一边是高校应届毕业生总数再创874万的历史新高，一边是新冠疫情黑天鹅下的就业压力，使得诸多学子在学业和求职上都面临未知的挑战。而苏宁在近期宣布的未来三年拟招聘人才20000+人的发展战略，更是在此时为更多年轻人才打开了从象牙塔直通职场的大门。张近东多次提出要让年轻干部在历练中成长，在成长中实现价值，“有五十分的能力，让你干七十分的活，有七十分的能力，让你干一百分的活，在责任中主动突破，快速成长。” 　　苏宁置业仙林公司设计部的设计总监夏文是1200十期员工,被称为“空间设计的天纵英才”,参与设计过精品公寓、星级酒店、江苏苏宁足球俱乐部训练基地、国际米兰Appiano Training Center的翻新、国际米兰head quarter改建等等，从之前在总部负责仙林苏宁广场的概念设计、方案设计，再到现在成为一线的设计总监，他已经负责各专业扩初及施工图的设计管理。当谈到公司的设计时他总是会提到，苏宁置业打造的十多个城市的封面级地标作品，都是是公司携手来自中国本土、中国香港、日本、美国、德国、西班牙等顶级设计、管理人才和战略顾问联袂打造的，能和许多优秀的人一起工作，聆听大师的经验，比如CRTKL、BBDJ、墨菲杨、凯达环球等，这都是他职业生涯中最宝贵的财富。正是因为这样的企业平台，敢于给年轻人更多参与国际团队和高端项目的机会，才足以让苏宁的1200们在工作发展中想得更多、走得更快、看得更远。 　　纵横地产未来 智慧运营实力凸显 　　据数据统计，苏宁全体员工中，80后管理人才占比高达72％，90后管理人才占比达12.8％。已连续实行18年的“1200工程”培养的管培生，在集团全体管理人才中的占比超50％。 　　苏宁置业商业广场公司市场策划管理中心多经管理部多经副总监，也是目前公司少有的95后管理者。作为1200十五期，刚加入狮厂时的她还比较迷茫，未曾想过自己会在短短三年的时间内走向部门副总监的岗位。入职后，她在连云港市场部轮岗，这番历练，让她对策划、多经、媒介、会员、客服等多个业务线的布局了清晰的认知，为日后工作打下了坚实的基础，也让她对自己的未来有了初步的方向。也是在多个大型项目的规划落地中，她不断蜕变，成长为部门的中流砥柱。 　　提及最有成就感的项目，魏易均不假思索的回答说是2019年福州苏宁广场的筹备工作。两个多月的时间里，她带领所在的团队从工地到招商、从市场到工程，进行了大量的沟通，实现了全局把控，直至项目落地。通过这个项目，她也慢慢有了一套方法论，将目标逐渐趋于精细化，将全局目标拆分成阶段性目标，并对团队指标进行延展，以结果为导向，完成目标。 　　时代浪潮奔涌不息，逐梦征途携手共进，百年企业需要有百年的人才工程，并伴随着1200的不断成长与企业的不断强大，将苏宁“执着拼搏、永不言败”的企业精神一代代传递了下去，为苏宁一次次脱胎换骨式的变革注入了强劲的内生动力。未来可期，行则将至，未来的1200团队将为苏宁置业构筑人民美好生活场景于一体的“智慧零售”生态圈带来更多的可能性。